人事
| 業務内容 | 従業員の採用、異動（転勤・配置転換・昇進・降格）や、退職・解雇、または人材育成（教育訓練）など |
| 〜異動 | 会社の組織が最も効率的であるようにするために、また、事業の内容上の変化、時代の変化に応じて行う。配属先が変わること。定期と臨時がある。 |
| 〜管理 | 労務管理の中で特に採用、配置、教育、訓練など、従業員を能率的に活用するための管理 |
労務
| 業務内容 | 給与（基本給・手当・賞与など）、労働条件、福利厚生や労働組合との交渉など |
| 労働条件 | 労働組合と団体交渉をして、協議・決定して行くやり方が一般的 |
| 経営参加 | 経営民主化という考えから、労働者（従業員や労働組合）が経営に参画すること。経営協議会とか職場懇談会というのも一つの経営参加の形態 【管理参加】従業員代表が経営に異議・意見を主張する制度 【分配参加】生産報酬制度や利潤分配制度 【資本参加】従業員が所属企業の株式を所有する制度。持株制度。 |
| 労働組合 | 従業員は、労働条件を改善し、福祉を向上させて文化的生活を維持・向上させようと努力する。そのために労働組合が結成される。 |
