給与・昇格・昇進

給与	わが国では長く年功序列型の賃金であったが、最近ではほとんど見られない。職務給、職能給がほとんどの企業で採用されている。 【年功序列の賃金】賃金給与を勤続年数にスライドして決めるもの。新規採用から定年退職まで（終身雇用制度）※最近では公務員も廃止の方向に向かっています 【能力給】以前は、能力の判定に基づく給与の算出は極めて困難であった（不満などが出てきたため）。能力の伸びは若いほどあるということから、理想的には良いとしても、実施にあたっては周到な準備が必要であった。 【職務給】職業の区別に応じてそれぞれ一定の金額を職務給として、基本給に付加する。 【職能給】職務給と能力給を合体させたようなもの。
昇格	職務給を例にとれば、給与のランクが上がること。等級制でいえば、４級から３級に上がること。 ・年齢や勤続年数はもちろんのこと、仕事に関する知識、熟練度、責任感、理解力・判断力、協調性、勤勉さなどが評価の対象となる。（人事考課）
昇進	職位・役付の位が上がること。縦の序列の異動。 ・昇格の評価の対象、これに加えて指導力や管理能力なども評価の対象となる。（人事考課）